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上海仲品房地产投资顾问有限公司诉蔡燕劳动合同案
添加时间：2018年8月10日 来源: 杭州合同纠纷律师 http://www.hzhtssls.cn/
被告蔡燕原系仲品公司职工，担任出纳工作。2004年4月30日，仲品公司的法定代表人孙洁指派蔡燕将15万元人民币兑换成港币。蔡燕与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路中国银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡燕在原地等候，其回去取港币，但未回。蔡燕回公司后，发现15万元人民币被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币，当即向警方报案，未侦破。仲品公司在蔡燕的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，仲品公司将蔡燕调至前台担任接待工作。当月，蔡燕申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，仲品公司为蔡燕开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日，蔡燕申请仲裁，要求仲品公司办理退工手续、支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963.30元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡燕在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务，应承担相应的责任，但仲品公司每月在蔡燕工资中扣除的赔偿款不得超过蔡燕当月工资的20%为由，裁决仲品公司支付蔡燕2004年4月工资差额460元、5月工资845.13元。裁决后，双方均未提起诉讼。2004年12月7日，仲品公司申请仲裁，要求蔡燕赔偿人民币15万元。劳动争议仲裁委员会以仲品公司的请求不属该会受理范围为由，作出不予受理之决定。仲品公司对该决定持有异议，起诉至法院。
仲品公司认为，蔡燕接受仲品公司指派兑换港币，但未尽谨慎保管义务，造成仲品公司巨大经济损失。故请求法院判令蔡燕赔偿仲品公司人民币15万元。
法院认为：通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。本案中，蔡燕私自买卖港币是受单位指派，在交易过程中，为了防止出现意外，始终有两位同事陪同，发现被骗后又及时报警。可见蔡燕尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，故仲品公司要求蔡燕赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持。
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。仲品公司的损失发生在2004年4月30日，蔡燕与仲品公司的劳动关系亦于2004年5月18日终结，但仲品公司迟至2004年12月7日才申请仲裁，显然超过了法定期限。故仲品公司要求蔡燕赔偿损失，没有依据。
判决：仲品公司要求蔡燕赔偿人民币15万元的诉讼请求不予支持。二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本案所涉及的法律问题：
1?用人单位要求劳动者赔偿属于劳动争议案件还是一般民事案件?
2?劳动者承担赔偿责任的原则问题?
3?劳动者的赔偿范围问题?
另附案例原文：
(二)一审情况
1?一审诉辩主张
(1)原告诉称：蔡燕系仲品公司聘用的财务人员。2004年4月30日，仲品公司委托蔡燕将15万元人民币兑换成港币。但蔡燕既未将15万元人民币兑换成港币，亦未将人民币归还仲品公司，并自称人民币被人调包。事后，蔡燕虽向公安机关报案，但至今没有破案。仲品公司为配合公安机关破案，未与蔡燕解除劳动合同，只对其调动了工作岗位，并扣罚了部分奖金，但蔡燕却申请辞职。仲品公司认为，蔡燕接受仲品公司指派兑换港币，但未尽谨慎保管义务，造成仲品公司巨大经济损失。故请求法院判令蔡燕赔偿仲品公司人民币15万元。
(2)被告辩称：蔡燕受仲品公司法定代表人的指派到银行附近非法与他人兑换港币，导致人民币被人调包，损失应由仲品公司自行承担。事发后，仲品公司已在蔡燕的工资中扣发了赔偿款，且该纠纷已经仲裁委员会裁决，仲品公司再次起诉，违反了一事不再理的原则。且蔡燕、仲品公司的劳动合同已于2004年5月18日解除，仲品公司迟至2004年12月才申请仲裁，超过了法律规定的期限。请求法院驳回仲品公司的诉讼请求。
2?一审事实和证据
上海市浦东新区人民法院经审理查明：被告蔡燕原系仲品公司职工，双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日的劳动合同，约定蔡燕担任出纳工作。2004年4月30日，仲品公司的法定代表人孙洁指派蔡燕将15万元人民币兑换成港币。蔡燕与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路中国银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡燕在原地等候，其回去取港币，但未回。蔡燕回公司后，发现15万元人民币被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币，当即向警方报案，未侦破。仲品公司在蔡燕的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，仲品公司将蔡燕调至前台担任接待工作。当月，蔡燕申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，仲品公司为蔡燕开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日，蔡燕申请仲裁，要求仲品公司办理退工手续、支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963?30元。2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡燕在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务，应承担相应的责任，但仲品公司每月在蔡燕工资中扣除的赔偿款不得超过蔡燕当月工资的20%为由，裁决仲品公司支付蔡燕2004年4月工资差额460元、5月工资845?13元。裁决后，双方均未提起诉讼。2004年12月7日，仲品公司申请仲裁，要求蔡燕赔偿人民币15万元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以仲品公司的请求不属该会受理范围为由，作出不予受理之决定。仲品公司对该决定持有异议，起诉至法院。
上述事实有下列证据证明：
(1)双方当事人的陈述。
(2)劳动合同及退工证明。
(3)浦劳仲(2004)决字第457号决定书及浦劳仲(2004)办字第671号裁决书。
(4)公安机关询问笔录。
3?一审判案理由
上海市浦东新区人民法院根据上述事实和证据认为：劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。仲品公司虽然在蔡燕的2004年4月工资中扣发了岗位工资300元、考核奖金500元，并对蔡燕调动了工作岗位，但双方并未就赔偿事宜达成协议，仲品公司亦未申请仲裁要求蔡燕进行赔偿。因此，对于蔡燕主张的仲品公司的起诉违反一事不再理原则，法院不予采纳。
仲品公司认为，蔡燕接受仲品公司指派兑换港币，但未尽谨慎保管义务，造成仲品公司巨大经济损失。故请求法院判令蔡燕赔偿仲品公司人民币15万元。
法院认为：通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。本案中，蔡燕私自买卖港币是受单位指派，在交易过程中，为了防止出现意外，始终有两位同事陪同，发现被骗后又及时报警。可见蔡燕尽到了一定的注意义务，发生损失后又积极进行补救，主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形，故仲品公司要求蔡燕赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失，法院不予支持。
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。仲品公司的损失发生在2004年4月30日，蔡燕与仲品公司的劳动关系亦于2004年5月18日终结，但仲品公司迟至2004年12月7日才申请仲裁，显然超过了法定期限。故仲品公司要求蔡燕赔偿损失，没有依据。
判决：仲品公司要求蔡燕赔偿人民币15万元的诉讼请求不予支持。二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本案所涉及的法律问题：
1?用人单位要求劳动者赔偿属于劳动争议案件还是一般民事案件?
2?劳动者承担赔偿责任的原则问题?
3?劳动者的赔偿范围问题?
另附案例原文：
(二)一审情况
1?一审诉辩主张
(1)原告诉称：蔡燕系仲品公司聘用的财务人员。2004年4月30日，仲品公司委托蔡燕将15万元人民币兑换成港币。但蔡燕既未将15万元人民币兑换成港币，亦未将人民币归还仲品公司，并自称人民币被人调包。事后，蔡燕虽向公安机关报案，但至今没有破案。仲品公司为配合公安机关破案，未与蔡燕解除劳动合同，只对其调动了工作岗位，并扣罚了部分奖金，但蔡燕却申请辞职。仲品公司认为，蔡燕接受仲品公司指派兑换港币，但未尽谨慎保管义务，造成仲品公司巨大经济损失。故请求法院判令蔡燕赔偿仲品公司人民币15万元。
(2)被告辩称：蔡燕受仲品公司法定代表人的指派到银行附近非法与他人兑换港币，导致人民币被人调包，损失应由仲品公司自行承担。事发后，仲品公司已在蔡燕的工资中扣发了赔偿款，且该纠纷已经仲裁委员会裁决，仲品公司再次起诉，违反了一事不再理的原则。且蔡燕、仲品公司的劳动合同已于2004年5月18日解除，仲品公司迟至2004年12月才申请仲裁，超过了法律规定的期限。请求法院驳回仲品公司的诉讼请求。
2?一审事实和证据
上海市浦东新区人民法院经审理查明：被告蔡燕原系仲品公司职工，双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日的劳动合同，约定蔡燕担任出纳工作。2004年4月30日，仲品公司的法定代表人孙洁指派蔡燕将15万元人民币兑换成港币。蔡燕与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路中国银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡燕在原地等候，其回去取港币，但未回。蔡燕回公司后，发现15万元人民币被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币，当即向警方报案，未侦破。仲品公司在蔡燕的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，仲品公司将蔡燕调至前台担任接待工作。当月，蔡燕申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，仲品公司为蔡燕开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日，蔡燕申请仲裁，要求仲品公司办理退工手续、支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963?30元。2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以蔡燕在兑换港币过程中未尽“慎重审查”义务，应承担相应的责任，但仲品公司每月在蔡燕工资中扣除的赔偿款不得超过蔡燕当月工资的20%为由，裁决仲品公司支付蔡燕2004年4月工资差额460元、5月工资845?13元。裁决后，双方均未提起诉讼。2004年12月7日，仲品公司申请仲裁，要求蔡燕赔偿人民币15万元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以仲品公司的请求不属该会受理范围为由，作出不予受理之决定。仲品公司对该决定持有异议，起诉至法院。
上述事实有下列证据证明：
(1)双方当事人的陈述。
(2)劳动合同及退工证明。
(3)浦劳仲(2004)决字第457号决定书及浦劳仲(2004)办字第671号裁决书。
(4)公安机关询问笔录。
3?一审判案理由
上海市浦东新区人民法院根据上述事实和证据认为：劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。仲品公司虽然在蔡燕的2004年4月工资中扣发了岗位工资300元、考核奖金500元，并对蔡燕调动了工作岗位，但双方并未就赔偿事宜达成协议，仲品公司亦未申请仲裁要求蔡燕进行赔偿。因此，对于蔡燕主张的仲品公司的起诉违反一事不再理原则，法院不予采纳。
